현대 조직이론

현대 조직이론

 

첫째, 조직관에 있어서 현대조직이론은 조직을 환경과의 상호 유기적 관계에서 끊임없이 생동하는 생명적 실체로 파악한다. 조직구성요소에 있어서도 공식적인 것과 비공식적인 것을 모두 동시에 고려하고, 그 요소들 상호간의 관계를 전체적 맥락에서 종합적으로 파악하려고 노력하고 있다.

 

둘째, 인간관에 있어서도 종합화의 노력이 나타나고 있다. 즉 인간의 합리적 측면과 비합리적 측면 모두가 복합적으로 엃혀 있는 복잡한 인간 모형을 전체로 하고 있다.

 

셋째. 조직에 있어서의 갈등과 변화에 대해서도 과거와는 달리 긍적적으로 적극적인 태도를 취한다. 조직의 건전한 발전을 위해서는 오히려 변화를 유도하고, 갈등도 어느 정도는 조장하며, 또한 이를 적극적으로 관리하려고 한다.

(사회복지행정론, 김기태 외 4인, 대왕사 2005)